中公最新版2015国家公务员考试专业考试用书税务系统面试全攻略
定 价：52 元
丛书名：国家公务员考试专业考试用书
- 作者：李永新 主编
- 出版时间：2014/7/1
- ISBN：9787511524270
- 出 版 社：人民日报出版社
- 中图法分类：D630.3
- 页码：380
- 纸张：胶版纸
- 版次：1
- 开本：16开
2015最新版《税务系统面试全攻略》分为七篇，分别阐述税务系统面试入门、税务系统面试权威解读、结构化面试专项突破、无领导小组讨论面试专项突破、税务系统专业知识专项突破、时政热点必备、税务系统面试全真模拟演练，使考生全面了解税务系统面试政策、面试基本结构、面试测评要素、真题特点以及最新社会热点等，从而掌握最实用的面试应答方法，牢固构筑起应对面试的理论基础和认知基础。
在《中公版·2015国家公务员考试专业考试用书-税务系统面试全攻略（最新版）》编撰过程中，始终坚持“凸出实用性和高效性”的原则，在体例编排上，做了很多精心设计。具体特色如下： 一、坚持讲练结合，提升能力。我们在总结每类题型答题方法的基础上，在每类题型讲解的章节末设有“真题精讲”部分，结合最新的真题进行讲解。为突破很多考生普遍存在的“不会用”的问题，我们在版式设计上采用批注的方式，讲解每个解题方法如何运用到具体的题目中，实现学以致用。 二、涵盖最新热点，与时俱进。本书的编写，坚持“与时俱进”的原则，体现了时效性、新颖性。在内容上紧紧围绕2014年政府工作报告、十八届三中全会提出的新观点、新思路和新目标，按照“五位一体”的布局将热点梳理为政治热点、经济热点、社会热点、文化热点、生态热点。在形式上，我们坚持“政策-热点-题目”三位一体。
李永新，中公教育首席研究与辅导专家,毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有十多年公务员考试辅导与实战经验，对中央国家机关和地方各级公务员招考有博大精深的研究，主持研发了引领公考领域行业标准的深度辅导、专项突破等全系列教材和辅导课程，讲课系统、全面、有效，倍受考生欢迎和推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。
第一篇 税务系统面试入门
第一章 税务系统面试基础理论
第一节 面试基本情况介绍
一、面试概念
二、面试构成要素
三、面试测评要素
四、面试考查形式
五、公务员的基本胜任特征
六、公务员通用能力标准
第二节 结构化面试简介
一、结构化面试概念
二、结构化面试的考场与流程
三、结构化面试评分
第三节 无领导小组讨论面试简介
一、无领导小组讨论面试概念 第一篇 税务系统面试入门
第一章 税务系统面试基础理论
第一节 面试基本情况介绍
一、面试概念
二、面试构成要素
三、面试测评要素
四、面试考查形式
五、公务员的基本胜任特征
六、公务员通用能力标准
第二节 结构化面试简介
一、结构化面试概念
二、结构化面试的考场与流程
三、结构化面试评分
第三节 无领导小组讨论面试简介
一、无领导小组讨论面试概念
二、无领导小组讨论面试实施流程
三、无领导小组讨论面试测评维度
四、无领导小组讨论面试评分操作
五、无领导小组讨论面试评分表
第四节 公务员面试须知
一、时间管理
二、心理调适
三、面试礼仪
第二章 认识税务系统
第一节 税务系统介绍
一、组织架构
一国家税务总局
二地方税务局
二、职能介绍
一税费征收
二税收宣传
三税务机关审计监督
四税收管理信息化建设
五税务机关队伍建设
第二节 税务人员胜任特征
一、专业扎实，与时俱进
二、知识面广，好学上进
三、正直廉洁，执法严明
第二篇 税务系统面试权威解读
第一章 税务系统面试政策分析
第一节 国家税务总局面试政策分析
一、面试对象
二、面试时间
三、面试组织方式及地点
四、综合成绩计算方法
第二节 地方国家税务局面试政策分析
一、面试时间
二、面试形式
三、面试比例
四、综合成绩计算方法
第二章 税务系统试题命题规律分析
第一节 国家税务总局试题命制规律分析
一、国家税务总局面试命题总体特点分析
二、国家税务总局面试各测评要素考查特点分析
第二节 地方国家税务局试题命制规律分析
一、北京市国家税务局试题命制规律分析
一北京市国家税务局面试命题总体特点分析
二北京市国家税务局面试各测评要素考查特点分析
二、山东省国家税务局试题命制规律分析
一山东省国家税务局面试命题总体特点分析
二山东省国家税务局面试各测评要素考查特点分析
三、陕西省国家税务局试题命制规律分析
一陕西省国家税务局面试命题总体特点分析
二陕西省国家税务局面试各测评要素考查特点分析
四、吉林省国家税务局试题命制规律分析
一吉林省国家税务局面试命题总体特点分析
二吉林省国家税务局面试各测评要素考查特点分析
五、河北省国家税务局试题命制规律分析
一河北省国家税务局面试命题总体特点分析
二河北省国家税务局面试各测评要素考查特点分析
第三章 历年税务系统面试真题详解
第一节 2014年税务系统面试真题详解
一、2014年3月8日国家税务局统考面试真题
二、2014年3月9日国家税务局统考面试真题
三、2014年2月28日重庆国税面试真题
四、2014年3月5日上午陕西国税面试真题
五、2014年3月6日山东国税面试真题
六、2014年3月12日下午辽宁国税面试真题
七、2014年3月14日上午河北国税面试真题
八、2014年3月20日吉林国税面试真题
第二节 2013年税务系统面试真题详解
一、2013年3月2日国家税务总局面试真题
二、2013年3月5日下午陕西国税面试真题
三、2013年3月3日江苏国税面试真题
四、2013年3月5日上午辽宁国税面试真题
第三节 2012年税务系统面试真题详解
一、2012年2月22日上午陕西国税面试真题
二、2012年2月23日下午陕西国税面试真题
三、2012年2月24日上午四川国税面试真题
四、2012年2月29日广东、湖南、内蒙古、河南等省自治区国税面试真题
第四章 税务系统面试趋势预测
一、以结构化面试为主流，不断尝试面试形式的创新
二、试题题量趋于稳定
三、题型相对固定中会有创新
四、试题命制进一步坚持时效性的特点
第三篇 结构化面试专项突破
第一章 智能性问题
第一节 智能性问题概述
一、智能性问题概念
二、智能性问题题型分类
第二节 重点考查综合分析能力的智能性问题
一、时政类
一社会现象类
二政策理解类
二、哲理类
一考查形式
二解题思路
三真题精讲
三、其他特殊类型
一材料题
二漫画题
三视频题
第三节 重点考查言语理解与表达能力的智能性问题
一、主题演讲
一考查形式
二主题演讲的结构
三注意事项
二、编故事
一考查形式
二答题方法
三真题精讲
三、串词
一考查形式
二答题方法
三真题精讲
第四节 智能性问题巩固训练
一、重点考查综合分析能力的智能性问题
二、重点考查言语理解与表达能力的智能性问题
第二章 情境性问题
第一节 情境性问题概述
一、情境性问题概念
二、情境性问题题型分类
第二节 重点考查计划组织协调能力的情境性问题
一、题型概述
一题型概念
二题型分类
三题型特征
四答题思路
五注意事项
二、调研类
一考查形式
二作答思路
三关键要素
四真题精讲
三、宣传类
一考查形式
二作答思路
三关键要素
四真题精讲
四、会议组织类
一考查形式
二作答思路
三个性化要素
四会议的最新趋向
五真题精讲
五、培训类
一考查形式
二作答思路
三关键要素
四真题精讲
六、接待类
一考查形式
二作答思路
三注意事项
四真题精讲
七、活动策划类
一考查形式
二作答思路
三答题技巧
四真题精讲
八、协调类
一考查形式
二答题思路
三真题精讲
第三节 重点考查言语理解与表达能力的情境性问题
一、题型概述
一题型概念
二题型分类
二、情境演讲
一考查形式
二情境演讲的方法
三情境演讲的结构
四真题精讲
三、谈话
一考查形式
二答题思路
三答题技巧
四真题精讲
第四节 重点考查应变能力的情境性问题
一、题型概述
二、公共危机类
一考查形式
二答题思路
三公共危机处理程序及措施
四真题精讲
三、一般突发类
一考查形式
二答题思路
三应急处置原则
四真题精讲
第五节 重点考查人际交往意识与技巧的情境性问题
一、题型概述
一题型概念
二题型特征
三题型分类
二、答题思路
一提出问题
二分析问题
三解决问题
三、答题中人际交往意识与技巧的体现
一主动性
二权属意识
三适应性
四有效性
五原则性与灵活性
四、题型分类精讲
一处理与上级的关系
二处理与同事的关系
三处理与下级的关系
四处理与群众的关系
五处理与其他部门单位的关系
六处理与亲朋的关系
五、真题精讲
第六节 情境性问题巩固训练
一、重点考查计划组织协调能力的情境性问题
二、重点考查应变能力的情境性问题
三、重点考查人际交往意识与技巧的情境性问题
四、重点考查言语理解与表达能力的情境性问题
第三章 背景性问题
第一节 背景性问题概述
一、背景性问题概念
二、背景性问题题型分类
第二节 背景性问题精讲
一、自我介绍
一考查实质
二答题思路
三注意事项
四真题精讲
二、以自我介绍为基础演变的题型
一考查形式及内容
二答题思路及原则
三真题精讲
第三节 背景性问题巩固训练
一、自我介绍
二、以自我介绍为基础演变的题型
第四章 意愿性问题
第一节 意愿性问题概述
第二节 意愿性问题精讲
一、考查形式
二、答题思路
一明确表达求职动机
二证明自己具有胜任力
三表明对未来工作的打算和信心
三、答题注意事项
一不否认现实性需要
二动机描述不宜过于抽象化
三答题内容符合主流价值观
四、真题精讲
第三节 意愿性问题巩固训练
第五章 行为性问题
第一节 行为性问题概述
一、行为性问题概念
二、行为性问题题型分类
第二节 行为性问题精讲
一、题型介绍
一重点考查计划组织协调能力的行为性问题
二重点考查人际交往意识与技巧的行为性问题
二、答题方法
一STAR模型简介
二STAR模型的应用
三、真题精讲
第三节 行为性问题巩固训练
第四篇 无领导小组讨论面试专项突破
第一章 无领导小组讨论题型分类精讲
第一节 开放式问题
一、题型介绍
二、答题方法及真题精讲
第二节 两难式问题
一、题型介绍
二、答题方法及真题精讲
第三节 多项选择式问题
一、题型介绍
二、答题方法及真题精讲
第四节 资源争夺型问题
一、题型介绍
二、答题方法及真题精讲
第五节 操作型问题
一、题型介绍
二、答题方法及真题精讲
第二章 无领导小组讨论面试高分技巧
第一节 无领导小组讨论面试各阶段实战策略
一、入场阶段
二、阅读材料阶段
三、个人陈述阶段
四、自由讨论阶段
五、总结陈词阶段
六、附加阶段
第二节 无领导小组讨论面试中的五种角色选择
一、先声夺人者
二、时间掌控者
三、引领全局者
四、组织协调者
五、总结陈述者
第五篇 税务系统专业知识专项突破
第一章 税收理论知识10问
第二章 现行税制25问
第三章 税务检查10问
第四章 税务管理15问
第五章 税收法制15问
第六篇 时政热点必备
第一章 权威政策理论解读
第一节 2014年政府工作报告关键词解读
第二节 十八届三中全会解读
一、十八届三中全会精神
二、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》关键词解读
第二章 政治热点
第一节 中国梦
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第二节 加强党的作风建设
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第三节 加强反腐倡廉建设
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第四节 构建服务法治透明型政府
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第三章 经济热点
第一节 全面深化经济体制改革
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第二节 推进经济结构战略性调整
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第三节 推进城乡一体化
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第四节 财税制度改革
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第四章 社会热点
第一节 加强社会管理完善社会体制
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第二节 坚持公平正义化解社会矛盾
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第三节 肩负发展使命完善和保障民生
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第五章 文化热点
第一节 加强社会主义核心价值体系建设
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第二节 全面提高公民道德素质
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第三节 丰富人民精神文化生活
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第四节 关注社会心态
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第六章 生态热点
第一节 加大环境保护力度
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第二节 建设美丽中国
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第七篇 税务系统面试全真模拟演练
第一章 模拟练习流程指导
第二章 全真模拟练习
税务系统面试全真模拟考场练习一适用于国家税务总局
税务系统面试全真模拟考场练习二适用于国家税务总局
税务系统面试全真模拟考场练习三适用于北京市国家税务局
税务系统面试全真模拟考场练习四适用于山东省国家税务局
税务系统面试全真模拟考场练习五适用于陕西省国家税务局
税务系统面试全真模拟考场练习六适用于吉林省国家税务局
税务系统面试全真模拟考场练习七适用于河北省国家税务局
练习一参考答案
练习二参考答案
练习三参考答案
练习四参考答案
练习五参考答案
练习六参考答案
练习七参考答案
公务员考试面试面授课程辅导简章
中公教育·全国分校一览表
第一篇 税务系统面试入门
第一章 税务系统面试基础理论
第一节 面试基本情况介绍
一、面试概念
公务员面试，是一种通过精心设计，以语言为载体，以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。公务员面试测评与笔试考试共同构成科学、实用的公务员录用人才测评体系。
二、面试构成要素
面试要素，是指构成面试的一些基本必要因素，这些要素都是不可或缺的，它们的有机结构是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的。合理地分配这些要素，是做好面试工作的基础。
（一）面试目的
面试目的，是指面试想要达成的目标，希望实现的结果。在公务员录用中，面试的目的是从职位出发，实现对考生综合素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。
（二）面试内容
面试内容也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质进行测评。
（三）面试试题
面试试题主要指面试考官向考生提出的各种不同行为要求。面试方法不同，提出的要求也不同。在自由面试中，这种要求表现为“随意的话题”；在结构化面试中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的“问题”；在无领导小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”；在情境模拟测评中，试题则表现为具体问题情境中的各种要求；在文件筐测评中，试题又往往表现为一堆待处理文件，需要考生根据题目限定的条件与要求，做出最佳选择。
（四）面试考生
应试者是面试试题的直接承受者。在面试中，考生通过对面试试题的“反应”即作答，达到被测试的目的。
（五）面试考官
面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色。面试考官的素质对面试结果有很大的影响。面试考官的任务是提出问题，了解考生在面试中的行为表现并进行评价。
（六）面试时间
面试时间是面试活动在时间维度上的体现。一般来说，在其他条件不变的情况下，面试的时间越长，面试结果的可信度越高。但是，在实践中受多种因素的影响，面试时间不可能太长。
（七）面试考场
面试考场是面试活动在空间维度上的体现。面试考场的布置是决定面试实施效果的关键，面试场地的大小、考官与应试者位置的安排、光线的明暗以及噪声干扰等问题对面试都有一定的影响，这些都是布置面试考场时需要考虑的因素。
（八）面试评定
面试评定是指面试考官利用事先拟定的测评标准，根据应试者的行为表现对其相关的素质进行评分或评价。
三、面试测评要素
在《国家公务员录用面试暂行办法》（2001）中，对公务员面试是这样解读的：面试是通过面对面的交谈，测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
和笔试相比，面试测查的内容较为主观。为了降低人为因素对考试结果的影响程度、保证考试的公正性，考试组织单位把宏观概括的测查内容具化、量化，明确测查方向，提供评价标准体系，以尽可能将面试过程规范化、标准化，从而确保面试结果的客观真实。从历年考试情况看，公务员面试主要测查九大能力。
（一）综合分析能力
综合与分析是相反而又紧密联系的同一思维过程中不可分割的两个方面，是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。这是公务员所必需的基本能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅仅要求考生明是非，还要求运用综合与分析的方法，既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。
例如，北京市拟通过调高出租车起步价来解决“打车难”的问题。有人认为“打车难”是因为出租车太少，也有人认为是因为出租车的空载率比较高。请谈谈你对治理“打车难”的看法。
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