《刑事司法鉴定程序的正当性》根据新近颁布的中央政法委《关于司法改革框架意见》的七项政策而设计内容。
我国刑事诉讼法中与司法鉴定相关的规范尚不够健全、完善，导致司法鉴定积极作用的发挥受到一定影响。本书围绕着如何提高刑事司法鉴定程序的正当性这一核心命题，主要运用实证和比较的研究方法，借助刑事诉讼法学、刑事侦查学、司法鉴定学、证据法学等基本理论，分别对如何增强我国刑事司法鉴定启动程序的正当性，如何在刑事侦查中运用司法鉴定、准确打击犯罪，如何在侦查中运用司法鉴定实现人权保障，如何保证司法鉴定意见质证与采信相关环节的正当性等内容展开具体研究。
《刑事司法鉴定程序的正当性》是中国司法实证研究。
左卫民主编:四川大学法学院教授，博士生导师。著名刑诉法专家。曾在北京大学出版社出版《刑事诉讼的理念》《现实与理想：关于中国刑事诉讼的思考》等作品。陈邦达，华东政法大学刑事诉讼法学科师资博士后研究人员，主要研究刑事诉讼、司法鉴定制度。
第一章 导论
一、 研究对象与现状
二、 研究思路
三、 研究材料与方法
四、 本书的基本结构
第二章 业务型普通法官任用机制（Ⅰ）
一、 作为重要审判力量的助审员
二、 任用机制的变迁
（一） 资格考试标准的历史沿革
（二） 学历标准的历史沿革
（三） 身份标准的历史沿革
（四） 任用程序的变迁
三、 任用标准
（一） 刚性标准
（二） 柔性标准 第一章 导论
一、 研究对象与现状
二、 研究思路
三、 研究材料与方法
四、 本书的基本结构
第二章 业务型普通法官任用机制（Ⅰ）
一、 作为重要审判力量的助审员
二、 任用机制的变迁
（一） 资格考试标准的历史沿革
（二） 学历标准的历史沿革
（三） 身份标准的历史沿革
（四） 任用程序的变迁
三、 任用标准
（一） 刚性标准
（二） 柔性标准
四、 任用程序
（一） 任用阶段与决策主体
（二） 程序分类与效果评估
第三章 业务型普通法官任用机制（Ⅱ）
一、 作为业务骨干的审判员
二、 任用机制的变迁
三、 任用标准
（一） 刚性标准
（二） 柔性标准
（一） 分配确认型
（二） 竞争选拔型
（三） 程序的效应
第四章 业务型领导法官任用机制（Ⅰ）
一、 作为部门领导的正副庭长
二、 任用机制的变迁
三、 任用标准
（一） 刚性标准
（二） 柔性标准
四、 任用程序
（一） 程序类别
（二） 任用阶段
（三） 效果评估
第五章 业务型领导法官任用机制（Ⅱ）
一、 作为分管领导的副院长
二、 任用机制的变迁
三、 任用标准
（一） 刚性标准
（二） 柔性标准
三、 任用程序
（一） 组织程序
（二） 法律程序
（三） 架构与影响
第六章 政治型领导法官任用机制
一、 作为“一把手”的院长
二、 任用机制的变迁
三、 任用标准
（一） 刚性标准
（二） 柔性标准
四、 任用程序
（一） 地方主导型
（二） 上级主导型
（三） 效果的评估
第七章 中国法官任用机制评析—以任用理念为脉络
一、 两种理念主导下的法官任用
（一） 两种法官任用理念的缘起
（二） 两种理念影响的法官任用
二、 二律背反：法官任用的中国图景
（一） 任用标准国际化与任用程序本土化
（二） 下层法官职业化与上层法官干部化
三、 前瞻：中国法官任用机制的未来
主要参考文献
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