大学生就业与创业指导_周兆龙吴伟_9787115378262_湖南知新文化传播有限公司读者荐购服务

　　《大学生就业与创业指导/高等院校素质教育“十二五”规划教材》结合大学生的就业现状，概要介绍我国大学生的就业形势与政策、求职准备、应聘实务、求职心理调适、职场情商的培养、就业权益保护、创业基本知识与创业实践等。书中既有理论方面的深入阐述，又有切合就业实际的能力训练、操作方法，有利于引导大学生正确对待就业难题，从容应对就业竞争。
　　《大学生就业与创业指导/高等院校素质教育“十二五”规划教材》可作为大学生就业指导方面的通识教育教材，也可作为高校相关教职人员的参考书。

　　《大学生就业与创业指导/高等院校素质教育“十二五”规划教材》：
　　因为目前大学生就业形势日趋严峻，一部分大学生偏离专业而勉强就业的事情时有发生，他们往往只是为了找到一个工作而仓促就业，这样既会造成高层次人才的浪费，也会造成用人单位人员流动性大的缺点，不利于用人单位的长期发展。因此，用人单位大多不愿招聘勉强工作的毕业生。这样看来，蒋芳的落选实属再正常不过的事了。
　　（4）要分清主次
　　参加一次洽谈会，可能会发现同时有几个自己中意的单位，因此，大学生可以根据其工资待遇、员工福利、工作环境等分主次，选择自己最感兴趣的单位开始洽谈，在时间允许的情况下，再和其他单位洽谈，避免因小失大。
　　【案例】
　　张岭和寝室的其余5个人第二天就要参加就业洽谈会了，寝室长姚谦建议大家不要采取广撒网策略，要观察用人单位薪资待遇、工作环境和岗位要求，分清楚主次，再去投递简历。但张岭却不以为然，他认为，能抢到手才是最重要的，如果慢慢选，不果断下手，那么好职位就都被人抢跑了，自己根本没有机会。而第二天他果然不分主次地采取了广撒网的策略，一家挨一家地去面试，只要大体情况符合，他就坐下来跟别人谈。其中有一家用人单位，工作岗位和待遇都不怎么样，怎么也招不到人，而且张岭坐下来跟他们聊了很久，他们以为张岭对他们的职位非常感兴趣，后来一报岗位要求和待遇，张岭就犹豫了，但这已经花掉了他大半天的面试时间。在这个过程中，宿舍兄弟给他打电话，他不理也不接。最后，他刚看到一个非常满意的单位时，人家已经招满人了，而且其中有两个职位正是被同寝室的兄弟拿到的。兄弟们跟他说，本来职位还没有招满，但给你打电话，你始终不接。张岭这才后悔莫及。
　　张岭不分主次，最后错失了绝佳的面试机会，这是非常可惜的。广撒网的策略本身没有什么问题，但对象不一样，策略也要有所改变，乱使用广撒网策略是不合适的。像张岭这样，没有把对方情况搞清楚，就跟对方大谈特谈，而在了解清楚具体情况之后才开始犹豫，这就浪费了不少时间。所以大学生在参加就业洽谈会时，一定要分清主次，看准适合自己的单位之后才能果断下手。
　　4.要慎重、及时地签约
　　在就业洽谈会上，由于时间紧迫，再加上人数众多，有的同学如果准备不充分，再加上缺乏了解、主观臆断，会匆忙签约，签约后发现不如意，很快又反悔。所以，奉劝大学生要慎重对待签约，不要慌张，以免追悔莫及。
　　当然，大学生就业的期望值不要过高，要切合实际，选择自己适合的工作。一旦有机会，要紧紧抓住，不要东挑西拣，错失良机。遇到自己满意的工作岗位，更要抓住机会，及时签约。
　　一旦签约，就应停止与其他单位的洽谈，不要这山望着那山高，鱼与熊掌不可兼得，要学会放弃。
　　【案例】
　　卢延西主修日语，选修了英语和俄语。这三种语言，他都拿到相应的考级证书。毋庸置疑，像他这样的毕业生算是较为优秀的。可是在就业洽谈会上，令卢延西举棋不定的有两家单位，一家是某生物工程公司，需要一名精通多国语言的翻译，另一家是某石油公司驻海外办事处，需要一名工作人员。前者在国内，只是待遇没有后者好。后者需要长年驻海外，虽然薪金待遇不低。当两家同时愿意接受他时，他陷入了两难之中，不知道做何选择。他询问了父母和老师，还有要好的同学，意见分成两派，支持两家的都有。他自己失去了主张，最后为了避免自己后悔当初的决定，他放弃了两家实力雄厚的公司，决定多做了解。而在后来没多久的一次就业洽谈会上，一家语言培训机构对卢延西各方面的能力和素养表现出极大的关注，并以优厚的薪酬以及待遇招聘他。这一次，卢延西在慎重地了解了对方的状况后，再也没有迟疑，果断下手同用人单位签了合约。就这样，他得到了一个比之前更好的职位，全家人都为他高兴。
　　卢延西在无法权衡利弊的情况下，放弃了最初那两家用人单位，这在很多人看来是错过了很好的机会，很可惜。但是在卢延西看来，与其将来自己后悔毁约，还不如慎重考虑，机会还会再有。在接下来的一次机会中，卢延西对应聘的公司进行了充分的了解，并结合自身情况果断地作出了选择，这次他是真的没有错过。
　　5.投简历时需要“广种薄收”
　　这里的“广种薄收”意思就是广泛地撒简历，但这只限于必要的时候，如自己的条件在竞争者之中并不是非常地抢眼，能力也并不是非常突出，这就需要广泛地去投简历，增加面试机会和就业机会。
　　【案例】
　　钱慧不是名牌大学的毕业生，成绩也很一般，不过她没有给自己定很高的要求，也没要求自己的第一份工作就进入什么名企。再说，就业形势也不是很乐观，她觉得自己只要能得到一个机会就好，在平凡的岗位上锻炼一下也不错。所以，她认真地制作了一份简历，也做了比较充分的准备，之后就在招聘网站上，把简历大范围地撒出去，只要职位和薪酬差不多，就在她的投递范围之内。每天她都坚持投递十几份，常常要投二三十份才会有一次面试机会，虽然面试的结果大多不尽人意，但是比起同班同学，她已经有不少面试的机会了。面试次数多了，应聘经验也越来越丰富，过了两个月左右，她终于找到了一家比较满意的单位，并且顺利通过面试，签订了劳动协议。这时候，她的很多同学还没有找到合适的工作，所以她觉得她采取的策略还是很有效的。
　　钱慧虽然没有什么专长，但是她在投简历上采取“广种薄收”的策略是正确的，最终帮助她找到了一份满意的工作.相信如果她不是采取这种策略，恐怕也会跟这个机会失之交臂。但这种策略并不是适合所有人，并且在采取这种策略时，也要对面试单位进行充分了解，这样才会收到事半功倍的效果。
　　3.2笔试与应对技巧
　　1.笔试的种类
　　笔试是目前用人单位常用的考核办法，目的在于考核应聘者的专业知识水平、文字组织能力以及综合思考能力，常用于一些对专业技术要求较强或者知识面要求很广的部门或岗位的人员考核。笔试又分专业考试、心理测试、技能测验、命题作文、综合能力测试及国家公务员考试六个类型。
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