调查结果还显示：近年来，自主创业成为北京高校大学毕业生就业的一种选择，这说明当代大学生在巨大的就业压力下能够随机应对、做出积极的反应，也显示了大学生群体基于知识开拓创新的朝气、活力和实力。但大学生创业意识和意愿普遍较低，从变化趋势来看，对于大学生创业的认可度是下降的，而且对于大学生创业价值的认识非常不稳定。对于大学生创业群体来说，年轻有活力、勇于拼搏、学习和创新能力强是其主要优势，而缺乏资金、社会关系和工作经验则是大学生创业的三大主要障碍。大学生创业能力不足，完全没有创业知识和技能的超过四成，90010的大学生并不具备较充足的创业能力，在基础知识、专业技术、企业管理、组织沟通、对政策环境和创业程序的了解等方面都比较欠缺。由于缺乏创业意识、创业能力，或者觉得缺乏创业环境，很多大学生只是把创业作为一种迫不得已的选择，能不去创业就不去创业。从真正进行创业的情况来看，大学生创业者以理工院校、财经院校、政法院校为主，以工学、经济学为主，以男生为主，以东部地区生源和低收人家庭为主，他们大多数人英语较好，具有一定的做学生干部和实习经历。
黄敬宝，中国青年政治学院经济系副教授、博士，硕士生导师，国际劳工组织KAB中国项目培训师。
分别毕业于安徽财经大学经济学院、华南师范大学经管学院、北京师范大学经管学院。曾任南通大学社科部教师，2006年进中国青年政治学院经济系工作。主讲《西方经济学》、《劳动经济学》、《人力资源管理》等多门课程，主要研究劳动经济学和人力资源管理。
承担国家社科基金项目《从人口大国走向人力资源强国战略》、全国教科规划重点项目《转型时期教育扩展对劳动力市场影响研究》、团中央规划项目《大学生就业对策研究》等20项课题。出版专著《就业能力与大学生就业--人力资本理论的视角》，并在《经济管理》、《中国人力资源开发》、《北京社会科学》、《青年研究》、《人民日报》等发表90余篇论文，部分被《新华文摘》等收录。
第一章 绪论
第一节 问题的提出
第二节 文献综述
一 关于大学生就业问题的研究
二 关于大学生创业问题的研究
第三节 研究意义、方法与基本框架
一 研究意义
二 研究方法
三 研究思路与基本框架
第二章 2008年北京大学生就业与创业状况调查
第一节 2008年北京大学生就业状况调查
一 样本描述
二 问卷分析
三 结论与启示
第二节 2008年北京大学生就业的影响因素分析
一 就业机会的影响因素
二 就业率的影响因素
三 就业质量的影响因素
四 结论与启示
第三节 2008年北京大学生创业状况调查
一 样本描述
二 问卷分析
三 大学生创业的影响因素
四 结论与启示
第三章 2009年北京大学生就业与创业状况调查
第一节 2009年北京大学生就业状况调查
一 样本描述
二 问卷分析
三 结论与启示
第二节 2009年北京大学生就业的影响因素分析
一 就业机会的影响因素
二 就业率的影响因素
三 就业质量的影响因素
四 结论与启示
第三节 2009年北京大学生创业状况调查
一 样本描述
二 问卷分析
三 大学生创业的影响因素
四 结论与启示
第四章 2010年北京大学生就业与创业状况调查
第一节 2010年北京大学生就业状况调查
一 样本描述
二 问卷分析
三 结论与启示
第二节 2010年北京大学生就业的影响因素分析
一 就业机会的影响因素
二 就业率的影响因素
三 就业质量的影响因素
四 结论与启示
第三节 20lO年北京大学生创业状况调查
一 样本描述
二 问卷分析
三 大学生创业的影响因素
四 结论与启示
第五章 2008-2010年北京大学生就业与创业状况的变化
第一节 2008-2010年北京大学生就业状况的变化
一 大学生就业状况的变化
二 结论与启示
第二节 2008-2010年北京大学生就业影响因素的变化
一 就业机会的影响因素的变化
二 就业率的影响因素的变化
三 就业质量的影响因素的变化
四 结论与启示
第三节 2008-2010年北京大学生创业状况的变化
一 大学生创业状况的变化
二 大学生创业影响因素的变化
三 结论与启示
第六章 主要结论与对策建议
第一节 主要结论
一 大学生就业状况
二 大学生就业的影响因素
三 大学生创业状况
第二节 促进大学生就业和创业的对策
一 促进大学生就业的对策
二 促进大学生创业的对策
创新与不足
一 创新
二 不足
三 有待探讨的问题
附录 2010届北京本科毕业生就业与创业状况调查
参考文献
后记
1.三年来有些影响因素的作用一直很大
从三年的变化总体趋势来看，有些影响因素的作用一直很大。对于就业机会来说，面试的作用特别强，即要想获得更多的用人单位的接收，充分准备并参加足够多的面试是必要的；学科专业和干部具有较强的作用。对于就业率来说，学科专业的影响一直很强。对于就业地区来说，特别强的有生源地，很强的有学科专业，较强的有家庭收入、学习成绩、实习和社会关系。对于就业行业来说，很强的有学科专业，较强的有高校声誉、父母职业、英语和求职费用。对于就业单位性质来说，很强的有学科专业，较强的是求职费用和社会关系。对于承诺月薪来说，特别强的是学科专业，较强的包括高校声誉、父母职业、家庭收入、英语、发表论文、就业单位性质期望和求职费用。概括来说，对于就业结果的六个层面，全部都有影响的只有学科专业，四个层面都有影响的有高校声誉、父母职业、英语、发表论文，三个层面都有影响的有生源地、城乡、家庭收入、学习成绩、干部、实习、奖学金和求职费用，成为最重要的就业影响因素。也就是说，经过实践证明，这些影响因素对于大学生能否就业以及就业质量都起着重大的影响，大学生要提高竞争优势和就业能力，应该在大学学习时就要特别注重从这些方面进行修炼和提升。另外，不同大学生的就业期望偏重于不同方面，本书调查结论为不同类型的同学做好就业准备提供了一份详细的可选菜单，以便实现大学生各自不同的具体就业目标。
2.三年来有些影响因素发生了一定的变化
连续三年的调查和对比分析发现，有些大学生就业因素发生了一些有规律的变化。有些因素的作用减弱了，有些因素的作用增强了，尤其是后者，应该引起大学生的重视。对于就业机会来说，作用增强的有学科专业、父母职业、发表论文、单位性质期望、主动联系单位和社会关系，接收单位的影响因素总体上不稳定。对于就业率来说，作用增强的只有学科专业，较为不稳定。对于就业地区来说，作用增强的有生源地、城乡分布、父母职业、家庭收入、学习成绩、发表论文和社会关系，影响因素较为稳定。对于就业行业来说，作用增强的有高校声誉、学科专业、父母职业、学习成绩、英语、发表论文、实习、就业地区期望、求职费用和社会关系，影响因素较为稳定。
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