本书分为三个部分。第一部分为个体,有5个案例,主要涵盖态度与工作满意度、情绪与心态、人格与价值观、知觉与个体决策、激励等相关理论知识。第二部分为群体,有7个案例,主要涵盖群体与工作团队、沟通、领导、权力、冲突、组织结构等相关理论知识。第三部分为组织系统,有3个案例,主要涵盖组织文化、组织变革与压力管理等相关理论。本书通
如何做好活动策划前的筹备工作→通过10个案例纵览活动策划前的筹备工作活动策划的步骤→通过7个步骤、3个案例熟悉活动策划的步骤如何确定活动主题→13种方法帮你想出吸睛主题如何安排活动流程→通过7种方法、6个案例快速确定活动流程如何选择活动地点→细分9个热门活动地点选择活动中增加参与者逗留时长的方法→10种方法帮你增加参与
本书以组织行为学的理论为基础,主要从企业组织的视角,阐述了当代组织行为学的主要研究成果与可操作的方法。内容涉及组织行为学概论、组织行为学的研究方法、未来组织的特点、个体行为的基础、认知与情感、个体的态度和价值观、个体的需要和激励、群体心理、团队建设与团队管理、信息沟通、冲突及其管理、领导行为、组织结构、组织文化、组织改
本书内容包括:三思而言:培养领导者的沟通模式、努力实现:关键的目标与策略、因势利导:发掘并利用技术工具、情景研究:针对具体事件的策略。
《组织与管理研究的实证方法》(第4版)是一部严谨、规范、高质量的管理学研究方法指南——全书立足于思维方式、理论构建及管理研究的全过程,介绍了组织与管理研究中的各种方法。第4版对每章内容都进行了修改,合并了一些逻辑上相关的章节,并且新增了对高度贴近现实环境的田野实验,以及使用大数据和机器学习分析方法来拓展组织管理研究的介
本书是一本面向管理类专业本科生的教材,全书共十个章节:工作场景中的行为、辨别个体差异、组织中的知觉与决策、动机产生与持续激励、沟通与人际行为、群体和团队管理、冲突与协商、领导行为、组织结构与变革、组织文化。本书结合中国管理的新挑战和新实践,从个体、团队、组织三个层面系统论述了组织行为学的基本概念、基本原理、应用途径和最
本书包括三个部分七章内容,第一部分为绪论,主要介绍组织伦理行为的研究背景和研究意义;第二部分为组织政策与伦理行为,主要介绍了组织目标与伦理行为、企业社会责任对员工的影响以及基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为;第三部分为领导行为与组织伦理,主要介绍了公仆型领导对员工的影响、谦卑型领导对员工的影响以及辱虐型领导对员
本书包括个体行为、群体与团队行为、组织行为、个人与组织的关系等几个部分。个体行为部分从个体心理的角度分析人在组织中行为表现背后的动机与激励因素;群体与团队行为部分包括冲突管理和团队建设等内容;组织行为部分包括领导、沟通、组织文化、组织变革与发展等内容;个人与组织的关系部分包括组织公民行为等内容。本书是一本知识点精解与习
本书是诺贝尔经济学奖获得者埃莉诺·奥斯特罗姆和她的研究小组对发展中国家农村基础设施可持续性研究的重要成果。在本书中,作者从经济学、政治学、公共行政学、博弈论和组织学领域中制度分析学者的研究出发,研究了国际组织和许多发展中国家的基础设施发展政策,认为不良的制度激励,是发展中国家农村基础设施不可持续的重要原因。作者系统比较
《管理与组织:双语教学案例》以15家中国企业的管理实践来解释管理理论,阐述了计划、组织、领导与控制四大基本管理职能,涵盖了管理与组织的基本知识。《管理与组织:双语教学案例》中的每个案例均包含案例正文、案例问题和分析提示三部分内容。《管理与组织:双语教学案例》一方面可以使国外留学生对中国企业的管理方法与管理实践有直观的认