本书主要研究组织中人的心理与行为活动规律、探索行为激励问题，研究群体心理与行为规律、领导心理和组织心理和行为，为了提高管理技巧和组织效率，达到组织目标的科学。全书内容分为十三章，从基本理论概述到个体心理与管理，激励理论与管理实际如何调动人的积极性、主动性和创造性；群体心理研究，揭示群体心理规律，群体沟通、人际关系、群体决策等问题研究。
本书的特点是深入浅出、图文并茂，结构清晰。每章配有教学案例或心理测试。有重点提示和复习题目，让学生能抓住重点掌握重要知识内容。
管理学博士，南京林业大学经济管理学院教授。主要从事本科、研究生等教学和相关的科研工作。教授的主要课程有：管理心理学、组织行为学、人力资源管理、消费者行为学等课程。还讲授MBA工商管理专业课程：组织行为学和人力资源管理。多年的教学和科研工作中,共指导科学硕士研究生14名，专业硕士生36名，MBA硕士8名。共发表学术论文40余篇，参编出版教材8本，参加或主持部级、省级、校级及横向科研课题30多项。
第一章管理心理学的研究对象与方法第一节管理心理学的研究对象第二节管理心理学的研究内容与意义第三节管理心理学的研究方法及学科前沿第二章管理心理学的基础理论第一节心理学概述第二节管理学理论的演进第三节西方的人性假设第三章知觉与印象管理第一节知觉与社会知觉第二节社会知觉的偏差第三节归因理论与归因偏差第四节印象管理策略第四章个性差异与知人善任第一节个性概述第二节个性的分类与测量第三节气质和性格第四节能力分类与测量第五章态度改变与宣传教育第一节态度的概述第二节态度的形成与改变第三节态度的测量第四节宣传教育的方法与技巧第六章情绪、情感与挫折第一节情绪、情感与育情管理第二节挫折管理第三节冲突及其处理第七章个体行为与激励第一节激励概述第二节需要、动机与行为第八章激励理论及其应用第一节内容型激励理论第二节过程型激励理论第三节综合激励模型第九章群体与团队管理第一节群体的基本概念与分类第二节群体属性第三节群体心理和行为规律第四节群体发展第五节群体决策第六节工作团队管理第十章人际沟通及有效管理第一节沟通的原理第二节沟通的渠道第三节人际沟通的风格、规律及存在的障碍第十一章领导心理与领导行为有效性理论第一节领导与领导体制第二节领导特质论第三节领导行为论第四节领导情境理论第五节领导理论的新进展第十二章组织结构与设计第一节组织与组织理论第二节组织结构第三节组织设计第十三章组织变革第一节组织变革的动因与内容第二节组织变革的过程第三节组织变革的阻力及排除对策参考文献
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