本书作者融合过往学术研究、中西行业案例实践分析，归纳整理出一套比较清晰的设计逻辑与架构，来帮助管理者、资本市场以及规范制定者建立一套合理有效的高管考核与激励的机制。
黄钰昌先生（Dr. Yuhchang Hwang），台湾政治大学会计硕士，美国加利福尼亚大学伯克利分校（UC Berkeley）会计博士。目前是中欧国际工商学院金融与会计学系教授、西班牙巴塞罗那储蓄银行会计学教授，并于2016—2019年担任金融与会计学系系主任。曾执教于美国匹兹堡大学卡茨商学院（1987—1995），亚利桑那州立大学凯瑞商学院（终身教授, 1995—2013），目前同时为亚利桑那州立大学凯瑞商学院荣退教授。黄先生历年来担任约20多位博士生论文的督导。2007—2009年当选美国会计学会（American Accounting Associ*ion）管理会计学会秘书长。研究成果曾经发表在《管理科学》（Management Science）、《会计评论》（The Accounting Review）、Review of AccountingStudies等国际学术期刊；2007年获得美国会计学会管理会计类（Managerial Accounting Se*ion）的佳论文奖。
目录
院长的话
总序
绪论 —001
章 企业的“股东价值的创造” —013
向前看还是往后看？“激励”重要还是“绩效”重要？ —015
价值创造的驱动与高管薪酬结构设计的关系 —021
2章 现金奖金的设计与绩效考核 —025
给多少？设定现金奖金目标值的基本原则 —027
现金奖金考核指标的选择 —036
3章 股权激励的设计：长期激励与绩效考核 —055
激励目的—为什么给？ —059
股权激励的形式与工具 —061
激励对象—给谁合适？ —075
激励额度—给多少？ —078
绩效条件—按什么给？ —093
时间安排—如何给？ —107
考核周期—如何给？ —120
授予方式—如何给？ —126
虚拟股 —127
退出机制与回购价格 —137
4章 综合案例 —143
案例I：宝洁（P&G）2014年高管按绩效授予的长期股权计划 —145
案例II：美的集团的股权激励 —149
案例III：特斯拉（Tesla）的股权激励 —160
案例 IV：网飞（Netflix）的股权激励设计：员工选择权 —169
5章 企业的社会责任与风控：高管薪酬设计中的
追回与没收条款的设计 —175
富国银行事件和追回条款：慎防强激励下监管漏洞导致的扭曲行为 —179
金融业激励设计的启示：递延 追回 风控 —188
衡激励与风控设计的基本要素 —191
6章 总结与反思 —193
致谢 —197
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