本研究在对文献总结和访谈的基础上，提出相关假设，通过实证研究验证在中国组织变革的情境下，不同性质、不同规模、不同效益企业中的变革型领导风格、交易型领导风格及放任型领导风格对组织创新产生的影响及其作用机制。本研究从全国各地调查了120家组织，最后获取了108家有效的组织样本，577份有效的调查问卷。以SPSS13.0和LISREL8.30作为统计软件工具，通过方差分析、层级回归模型和结构方程模型等分析方法检验了研究假设。最后，对研究结论进行总结，提出了相应的管理对策，并针对本研究的局限性提出了后续研究的方向。
毛忞歆，1981年10月生于江苏。毕业于华中科技大学管理学院。现为中南民族大学管理学院教师。曾供职于某咨询机构，长期为多家公司提供管理咨询服务。近年来在CSSCI刊源上发表管理类论文多篇。
1绪论1
1.1研究背景1
1.2研究目的与意义6
1.3研究内容与思路8
1.4主要创新点11
1.5研究的结构安排12
2文献综述14
2.1领导行为理论14
2.2组织变革理论述评25
2.3组织创新理论述评29
2.4组织创新气氛理论述评39
2.5本章小结45
3研究假设的提出46
3.1以往研究的概述46
3.2研究假设的提出51
3.3研究的构念60
3.4本章小结61
4问卷设计与预测试62
4.1变量描述62
4.2访谈法与专家意见法67
4.3问卷预测试68
4.4本章小结85
5数据收集与数据评估86
5.1数据收集86
5.2数据的描述性统计88
5.3正式问卷信度和效度检验91
5.4本章小结96
6假设检验与结果分析98
6.1变量的描述性统计分析与相关分析98
6.2控制变量影响作用的方差分析100
6.3考虑控制变量影响的回归分析116
6.4组织创新气氛对领导风格与组织创新关系的中介作用123
6.5组织变革对领导风格与组织创新的调节作用127
6.6研究结果分析136
6.7本章小结138
7结论与管理对策140
7.1研究结论与探讨140
7.2管理对策148
7.3研究局限性及未来研究方向150
参考文献152
附录调查问卷169
附录(1)领导风格与组织创新调查问卷（预试版）169
附录(2)领导风格与组织创新调查问卷（正式版）176
后记182
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